Edito

L’association fait peau neuve !

 

A tous et toutes,

Bienvenue sur notre nouveau site !

 

Il symbolise le souhait profond que nous avions de nous réinventer, après une année complètement folle, laquelle nous démontre pourtant, plus qu’aucune autre auparavant, l’urgente utilité de notre association, fondée il y a maintenant 7 ans, -  l’âge de raison… ! -.

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Les Valeurs de L'avocat/praticien Collaboratif/Alternatif

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  • Accueillir ses confrères, les tiers et l’ensemble des parties au différend, sans jugement préconçu et dans une attitude constructive. 

  • S'ouvrir sincèrement et attentivement à l'’autre,  commande à la confiance, permet une écoute de qualité, et de trouver ensemble toutes les solutions imaginables possibles, pourvu qu’elles soient communes.

  • Procèder d’un état d’esprit qui se travaille et s’entretient avec vigilance.

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  • Prouver sa bienveillance, sa compétence et sa loyauté.

  • S’employer à gagner la confiance de ses clients, de ses confrères et des tiers avec lesquels il est amené à travailler.

  • Respecter ses engagements en tant qu’adhérent de l’APDC EP et notamment s’employer à suivre ou prodiguer des formations destinées à garantir le succès des solutions alternatives qu’il met en œuvre.

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  • Témoigner d'imagination et d'originalité dans son approche de la résolution des différends en faisant preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit pour faire émerger des solutions efficientes dans l’intérêt mutuel des parties et pour favoriser le développement de l’association.

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  • Appréhender la dimension  humaines, sources de conflits, afin de leur résolution.

  • S''engager à se former ou à approfondir ses compétences en matière d'écoute active et de reformulation, lesquelles favorisent l'expression des émotions verbales et non verbales, parfois enfouies, de ses interlocuteurs ainsi que de leurs besoins et permettant de trouver une solution pérenne.

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  • S’engager à œuvrer avec ses confrères et tiers dans un climat respectueux, d'entraide, de confiance et de coopération spontanée, en mettant en œuvre ses compétences et expertises en synergie avec celles de ses interlocuteurs, tant pour la résolution des différends afin d’élaborer des solutions pérennes répondant aux besoins mutuels des parties, que pour le développement de l’Association.

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Parce que les Tribunaux sont débordés, que les délais de procédure sont longs et qu'aussi efficace et compétent que soit le juge,...  lire la suite

Les modes alternatifs de règlement des différends (MARD), sont tous les modes de recherche de solution et de résolutions de conflits à l’amiable, parallèles au système judiciaire. Certains sont encadrés et réglementés ... lire la suite

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Par problématique, pas type de droit, nous mettons à votre disposition une série de témoignage ainsi que des réponses aux questions le plus souvent posées . lire la suite

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Toute l'actu, liée de près ou de loin au droit collaboratif;

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